网飞管理体系以自由、平等和创新为核心理念，引领着企业管理模式的新潮流。

       它摒弃了传统组织架构和层级模式，打破了传统的绩效考核体系。

       员工可以自主决定工作时间和地点，鼓励他们在工作中发挥创意和主动性。

       每年都会有大规模的薪酬调整，员工薪资与绩效水平挂钩，激励员工追求卓越。

       此外，网飞鼓励团队内部合作，强调互相之间的信任和尊重，推崇责任下放，让员工自主决策，带来更高的效率和创造力。

       这种颠覆传统的管理模式让网飞成为一家高效率、快速创新和具备竞争力的企业。

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